안녕하세요.
원어민 강사를 채용하시려는 분들이 꼭 한 번은 짚고 넘어가야 하실 문제가 있어 말씀드립니다.
리쿠르팅 업체의 사업자등록 형태를 확인하세요!
“원어민 강사 리쿠르팅 업체는 다 비슷하다.” “다들 문제 없이 잘 쓰고 있다.”
라고 생각하시지만, 이 판단은 추후 큰 리스크로 돌아올 수도 있습니다.
원칙적으로 인력을 소개하거나 알선하고, 그 대가로 수수료를 받는 구조라면 직업소개, 인력 관련 사업 등록 여부가 중요한 판단 기준이 되어야 할 것입니다. 하지만 실제 시장에서는 해당 등록 없이 운영되는 원어민 강사 리쿠르팅 업체들이 상당 수 존재합니다. 문제는 이들이 실질적인 인력 알선 업체인지 확인하기 어렵다는 점입니다.
만약 문제가 발생할 경우, 책임이 리쿠르팅 업체에서만 끝난다고 장담할 수가 없습니다.
불법 체류, 비자 문제, 근로계약 분쟁 등이 발생했을 때, 강사를 채용한 학원이나 기관 역시 조사 대상이 될 수 있기 때문입니다.
특히, 계약 구조가 명확하지 않거나 수수료 흐름이 모호한 경우에는 그저
“몰랐다.”
는 보호막이 되지 않겠죠.
외국 국적의 강사를 채용하는 것은 한국 국적의 강사를 채용하는 것과는 완전히 다른 영역입니다. 단순한 외주 계약으로 볼 수 없다는 것이죠. 고용, 출입국, 근로기준, 행정 해석이 모두 얽혀있는 영역입니다. 리쿠르팅 비용이 저렴하다는 이유로, 빠르게 연결해준다는 이유로 업체를 선정하는 것은 위험할 수 있습니다.
강사를 채용하기 전, 해당 업체가 어떤 사업자로 등록이 되어 있는지, 계약의 주체가 누구인지, 문제 발생 시에 책임 관계는 어떻게 되는 지 반드시 확인하시기 바랍니다.
본 사이트는 인력을 알선하는 업체가 아니라, 고용주가 직접 강사를 채용하실 수 있도록 돕기 위해 제작된 사이트입니다.
값 비싼, 출처 모를 업체를 이용하시는 것 대신에 직접 강사를 찾아보시고 선정하셔서 기관에 좋은 인력이 될 인재를 구인하시는 것을 추천드리겠습니다!
이용 후 만족스러우셨다면 소개도 꼭 부탁드려요! 🙂
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